Umsetzung des Produktionsplans und Sicherstellung der Einhaltung von Stückzahlen, Materialverbräuchen und ProduktqualitätÜberwachung der Produktion gemäß Spezifikationen, Verfahrens- und Arbeitsanweisungen sowie WirtschaftlichkeitsvorgabenKontrolle des Rohwareneinsatzes in der Beleglinie und VerpackungRohwarenmanagement in enger Zusammenarbeit mit deinen VorarbeiternSicherstellung der Einhaltung von Spezifikationen und deren UmsetzungKontrolle der Codierungen in der VerpackungÜberwachung des HF-Warenbestandes in der TK-ZellePersonaleinsatzsteuerung und Schulung der Mitarbeiter an der Beleglinie und VerpackungEinhaltung der hygienischen Vorschriften für Personal, Einrichtungen und BetriebshallenÜberwachung der Kerntemperaturen der HF- und FertigwareManagement und Optimierung der Rüstzeiten Abgeschlossene Ausbildung als Lebensmitteltechniker:in, Bäcker-, Konditor-, Koch- oder Fleischermeister:inPositive Ausstrahlung und Fähigkeit, mit Herausforderungen umzugehenSelbstständige und eigenverantwortliche ArbeitsweiseFreude an der Organisation und Koordination sowie an der Förderung von MitarbeiterentwicklungBereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung und WeiterbildungBereitschaft zum SchichtdienstGute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift------ Der Vollzeit-KV-Brutto-Grundlohn beträgt mit abgeschlossener LAP EUR 2.661,98 pro Monat zzgl.
Die Dienstleistungspalette reicht vom Posteingang über die Digitalisierung, Archivierung, Datenvernichtung und Personalgestellung bis hin zu Kundenmanagement, Cloud- und BPO-Anwendungen sowie intelligenten Lösungen durch robotergesteuerte Prozessautomatisierung. Vor diesem Hintergrund bieten wir unseren Mitarbeitern eine breite Palette an Einsatzmöglichkeiten und jedwede Chance zur persönlichen Weiterentwicklung in einem spannenden Arbeitsumfeld.
Die Dienstleistungspalette reicht vom Posteingang über die Digitalisierung, Archivierung, Datenvernichtung und Personalgestellung bis hin zu Kundenmanagement, Cloud- und BPO-Anwendungen sowie intelligenten Lösungen durch robotergesteuerte Prozessautomatisierung. Vor diesem Hintergrund bieten wir unseren Mitarbeitern eine breite Palette an Einsatzmöglichkeiten und jedwede Chance zur persönlichen Weiterentwicklung in einem spannenden Arbeitsumfeld.
Erste Führungserfahrung mit/ohne Personalverantwortung. Positive Führung und konstruktive Mitarbeit. Mobilitätsbereitschaft innerhalb der Akademie Cottbus. Mut, Entscheidungen zu treffen und proaktiv zu gestalten. Digitale und Medien-Kompetenz.
Standort: Parsberg Wir sind ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, das jeden Tag leidenschaftlich die Einrichtungsträume und Wünsche unserer Kunden erfüllt. Mit unseren beiden Standorten in Parsberg und Ingolstadt gehören wir dank unserer engagierten Teams in Bayern zu den führenden Anbietern für Möbel und Einrichtungsgegenstände mit höchster Kundenzufriedenheit.
Fort- und Weiterbildungen: Wie wichtig uns die permanente Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ist, können wir kaum in Worte fassen. Deeskalationstrainings, Methodenschulungen, Psychiatrische Krankheitsbilder, um nur Einige aufzuzählen.
Fort- und Weiterbildungen: Wie wichtig uns die permanente Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ist, können wir kaum in Worte fassen. „Zahlreiche“ Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten? Es sind wohl eher „unzählige“!
Fort- und Weiterbildungen: Wie wichtig uns die permanente Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ist, können wir kaum in Worte fassen. Deeskalationstrainings, Methodenschulungen, Psychiatrische Krankheitsbilder, um nur Einige aufzuzählen.
Fort- und Weiterbildungen: Wie wichtig uns die permanente Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ist, können wir kaum in Worte fassen. „Zahlreiche“ Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten? Es sind wohl eher „unzählige“!
Als gemeinnütziger Träger eines Wohnverbundes mit verschiedenen Wohnformen, eines ambulanten Pflegedienstes, der Tagespflege und offener Hilfen im Großraum Düsseldorf / Krefeld bietet unser Mandant Menschen mit Behinderung und ihren Angehörigen lebenslange Unterstützung. Das Team mit mehreren hundert engagierten Mitarbeitern macht damit die Welt jeden Tag ein bisschen besser! Aufgrund des weiteren Wachstums, ist unser Mandant auf der Suche nach Menschen, die in ihrem Arbeitsleben sinnstiftende Aufgaben, kreative Freiheiten und gemeinwohlorientierte Ziele erwarten.
Somit fallen unter anderem die folgenden Themen in Ihren Verantwortungsbereich: Rekrutierung, Auswahl und Betreuung von Mitarbeitern sowie deren EinsatzplanungAufbau und Pflege langfristiger KundenbeziehungenBeratung von Kunden in allen Fragen der PersonaldienstleistungSicherstellung der Kundenzufriedenheit und QualitätssicherungVorbereitung auf zukünftige Führungsaufgaben in Ingolstadt Ihr Profil Berufserfahrung in der PersonaldienstleistungsbrancheKommunikationsstärke und ÜberzeugungskraftOrganisationstalent und eigenständige ArbeitsweiseSpaß am Umgang mit Menschen und eine ausgeprägte ServiceorientierungBereitschaft, sich in Regensburg einzuarbeiten und später die Verantwortung in Ingolstadt zu übernehmen Wir bieten Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten UnternehmenPerspektive zur Weiterentwicklung zur Führungskraft in IngolstadtIntensive Einarbeitung und Begleitung durch erfahrene KollegenAttraktive Vergütung und ZusatzleistungenEin herzliches Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld Wenn Sie Lust haben, Menschen zusammenzubringen und mit uns gemeinsam zu wachsen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bachelor-/Masterarbeit (m/w/d): “Motivationsfaktoren und Entscheidungskriterien von Mitarbeitenden und Führungskräften der Wasserwirtschaft bei der Wahl von Veranstaltungen“ in Meschede Meschede Veröffentlicht am 14.01.2026 Mit ca. 350 Mitarbeitern entwickelt, produziert und vertreibt HST als Technologieführer in der Wasserbranche Maschinen- und IT-Produkte weltweit. Mit IT, Maschinen und Service unterstützen wir das Recht auf sauberes Wasser.
Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Kontakt ALDI SE & Co. KG Datteln Emscher Lippe Str. 6 45711 Datteln Das bieten wir Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Übertarifliches Gehalt (1.
Wir sind Handwerker aus Leidenschaft mit dem Blick fürs Wesentliche: den Menschen. Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du bist verantwortlich für die Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung aller Karrierestufen innerhalb unserer Region Du planst, konzipierst und realisierst Personalentwicklungsmaßnahmen für Einzelpersonen und Gruppen Du bist an der Weiterentwicklung vorhandener und der Implementierung neuer Personalentwicklungsinstrumente maßgeblich mitbeteiligt Du begleitest und unterstützt Führungskräfte bei der Entwicklung Deiner Mitarbeiter Du steuerst den Zielvereinbarungsprozess der Mitarbeiter und Führungskräfte systematisch und nachhaltig Du bist an langfristigen und strategischen Organisationsentwicklungsprojekten maßgeblich beteiligt Du strukturierst und systematisierst die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Führungskräfte Du moderierst regionale Führungskräfte-Veranstaltungen, Workshops und Kurse ------ Deine Qualifikation Du hast ein abgeschlossenes Studium in (BWL, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches) mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Du verfügst über konzeptionelle und operative Berufserfahrung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung Du besitzt idealerweise eine Coachingsausbildung und/oder verfügst über Erfahrungen im Coaching Du bist kommunikativ und kontaktfreudig und zeichnest dich durch einen teamorientierten und zugleich selbständigen Arbeitsstil aus Du bringst ein hohes Maß an Empathie mit und hast Spaß an der Arbeit mit Menschen Du scheust Dich nicht vor Reisetätigkeiten, um unsere Standorte vor Ort unterstützen Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools, bestenfalls MS 365 inklusive Teams, SharePoint, OneNote, OneDrive wäre wünschenswert ------ Das bieten wir Dir Herausfordernde Aufgaben, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung Teamorientiertes Arbeitsklima Hervorragende Entwicklungschancen, kontinuierliche, fachliche und persönliche Weiterentwicklung 30 Tage Urlaub 13 Monatsgehälter Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern Einen Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht ------
Moderation von Kalibrierungsrunden Analyse der betreuten Organisationseinheiten anhand von HR-Daten und Business-Kennzahlen Begleitung der Kostenstellen-, Headcount- und Budgetplanung in Zusammenarbeit mit People Analytics Mitwirkung bei Compensation-Reviews, Benchmarking sowie der Weiterentwicklung von Gehalts- und Benefit-Strukturen Requirements Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Business Partnering mit umfassender Expertise in der strategischen Beratung von Führungskräften Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie in der nachhaltigen Verankerung organisationaler Transformationen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit strukturiertem, prozess- und lösungsorientiertem Denken Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Benefits Hybrid working Täglich frisches Obst Sportkurse Exklusive Mitarbeiter Rabatte Kostenlose Getränke Sprachkurse Company Events Relocation Unterstützung Mobilitätszuschlag Zentrale Lage Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildungs- angebote Hunde erlaubt AY Academy Feedbackkultur Firmenfahrrad Was ABOUT YOU ausmacht?
Erstellen von Arbeitsverträgen, Eingruppierung in die ERA Entgeltgruppen in Zusammenarbeit mit dem BR ERA Team, Erstellen von Betriebsvereinbarungen sowie deren Einhaltung sicherstellen etc.)Begleitung aller zyklischen HR-Aktivitäten wie z.B. bei Gehaltsrunden, Leistungs- und Entwicklungsgespräche sowie allen weiteren personalrelevanten ProzessenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratRekrutierung von Fach- und Führungskräften (intern und extern) unter Ausnutzung aller gängigen Kanäle und Social MediasFörderung der Entwicklung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur, in der Offenheit, Vertrauen, Zusammenarbeit, Feedback, kontinuierliche Verbesserung und Leistung im Vordergrund stehen. Hierzu gehört die proaktive Mitarbeit in den Führungsteams der Abteilungen zur Erreichung dieser Ziele.Coaching, Schulung und Entwicklung von Teammitgliedern zum Aufbau und zur Maximierung von Fähigkeiten, um eine möglichst weitgehende Angleichung der Zuständigkeitsbereiche und den Austausch von Best Practices zu gewährleisten.
Aktive Gestaltung der Transformation unserer Montage hin zu innovativen Fertigungskonzepten und einer Smart FactoryUmsetzung der Unternehmensstrategie durch eine verstärkte Internationalisierung und Lokalisierung der ProduktionVerantwortung für weltweit einheitliche Produktionsprozesse im Rahmen der StrategieumsetzungSicherstellung einer kontinuierlichen technologischen Prozessoptimierung innerhalb des Produktionsnetzwerkes Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Lean-Methoden Sicherstellung der Lieferperformance und Produktexzellenz des Werkes (Sicherheit, Qualität, Kosten) Führen und Weiterentwickeln von Mitarbeitern und Führungskräften Damit tragen Sie wesentlich zur effizienten Produktion innovativer Produkte bei. Technisches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Fertigungstechnik / Produktionstechnik, oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in der selbstständigen Führung einer WertschöpfungseinheitKenntnisse in der Produktion von elektrischen Maschinen im internationalen WerksverbundTiefgreifendes Know-How im Lean ManagementInterkulturelle Fähigkeiten durch AuslandsaufenthalteVerhandlungssichere Englischkenntnisse Ihr Ansprechpartner Tim Kinle +49 7931 493-10490 Rückruf anfordern
Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Das macht Sie aus: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Das macht Sie aus: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
Du steuerst den Zielvereinbarungsprozess der Mitarbeiter und Führungskräfte systematisch und nachhaltig Du bist an langfristigen und strategischen Organisationsentwicklungsprojekten maßgeblich beteiligt Du strukturierst und systematisierst die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Führungskräfte Du moderierst regionale Führungskräfte-Veranstaltungen, Workshops und Kurse Du koordinierst den Austausch zwischen zentraler Weiterbildungs-Abteilung und dezentralen Standorten ------ Deine Qualifikation Du hast ein abgeschlossenes Studium in (BWL, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches) mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Du verfügst über konzeptionelle und operative Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, bestenfalls in einem mittelständischen Unternehmen, in selbstständiger Arbeit oder bei einem großen Bildungsträger Du bist kommunikativ und kontaktfreudig und zeichnest dich durch einen teamorientierten und zugleich selbständigen Arbeitsstil aus Du zeichnest dich durch analytisches Denkvermögen sowie Organisationsgeschick aus Du bringst ein hohes Maß an Empathie mit und hast Spaß an der Arbeit mit Menschen Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools, bestenfalls MS 365 inklusive Teams, SharePoint, OneNote, OneDrive wäre wünschenswert ------ Das bieten wir Dir Interessante Aufgaben, spannende Bauprojekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
In enger Zusammenarbeit mit unserem Trainerteam und der Seminarorganisation stellst du sicher, dass Inhalte, Ablauf und Servicequalität optimal ineinandergreifen und die Erwartungen von Nachwuchs- und Führungskräften nachhaltig erfüllt werden.Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Erwachsenenbildung, Wirtschafts-/Arbeitspsychologie, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften, BWL/HR Zusatzqualifikationen wie Train-the-Trainer (IHK/BDVT), GRETA-PortfolioPlus oder AEVO erwünscht Nachweisbare Erfahrung als Trainer:in in der Erwachsenenbildung, insbesondere mit Nachwuchs- und Führungskräften Didaktisches Geschick, Freude an interaktiven Lernformaten, Flexibilität für bundesweite Seminareinsätze Führerschein PkW German language required: C2 Level English language required: C1 LevelFestanstellung im festen Trainerteam – keine freiberufliche Mitarbeit, keine Franchisemodelle Praxisorientierte Einarbeitung und interne Weiterbildung nach unserem Markenmodell Kollegiales Team in Hamburg mit moderner Arbeitsumgebung und Backoffice-Support Erstklassige Veranstaltungsorte mit sehr gutem Catering Planbare Reiseorganisation, faire Vergütung, persönliche Weiterentwicklung Team Supervision und Management Unterstützung Erstklassige Kunden aus Mittelstand und dem Öffentlichen Dienst Geregelte Arbeitstage und Arbeitszeiten, keine WochenendarbeitInteresse an dieser Stelle?
Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten. Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.
Sie verwandeln Business-Anforderungen in strategische HR-Konzepte und sorgen dafür, dass der Erfolgsfaktor Mensch optimal zum Tragen kommt. Zwischen Mitarbeiter-Life-Cycle und Geschäftsführungs-Sparring jonglieren Sie mit analytischer Kompetenz, entwickeln lösungsorientierte Handlungsempfehlungen und behalten dabei stets den Überblick.
Geschenkter Urlaubstag An Ihrem Geburtstag dürfen Sie sich über einen zusätzlichen freien Tag freuen.Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm Empfehlen Sie uns weiter und sichern Sie sich attraktive Prämien!Karrierechancen Sammeln Sie wertvolle Berufserfahrung und erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Übernahme im Kundenbetrieb.E-Bike-Leasing Nutzen Sie die Möglichkeit, ein E-Bike zu leasen umweltfreundlich und kostengünstig.Exklusive Vergünstigungen Profitieren Sie von unserem Corporate Benefit-Programm mit Rabatten bei vielen namhaften Anbietern.Persönliche Betreuung Unser engagiertes VPL-Team steht Ihnen jederzeit zur Seite und begleitet Ihren Einsatz.
Werden Sie Teil eines Teams, das seit 1868 Innovationen schafft. Unsere rund 700 Mitarbeiter entwickeln und fertigen Fassaden, die Unikate sind und meist an die Grenzen des technisch Machbaren gehen. Von Frankfurt über London bis New York.
Deine Aufgaben: Eigenständige Betreuung definierter Unternehmensbereiche, in enger Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Business PartnernAufbau und Pflege strategischer Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitenden und internen StakeholdernUmfassende Beratung entlang des Employee Lifecycles von komplexen Onboarding-Prozessen über Vertragsänderungen bis hin zu Performance-Management-ThemenAnsprechpartner*in für arbeitsrechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche FragestellungenProaktive Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen HR-Fragen sowie der Entwicklung und Umsetzung personalpolitischer MaßnahmenLeitung und aktive Gestaltung von HR-Projekten, einschließlich Prozessoptimierungen und DigitalisierungsvorhabenMentoring und Coaching von Junior-Teammitgliedern Dein Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Recht, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare QualifikationMindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer internationalen MatrixorganisationHervorragende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen ThemenErfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften und im Umgang mit herausfordernden PersonalfragenHohe Problemlösungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und KommunikationsstärkeVerhandlungssicheres Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Deine Vorteile bei Younivers: Attraktive Entlohnung: Übertarifliches Stundenentgelt zwischen 31,50 € und 37,50 € brutto pro Stunde, abhängig von Qualifikation und Erfahrung500 Euro Einstellungsprämie: Zum Start deiner Tätigkeit erhältst du eine Prämie in Höhe von 500 € bruttoUrlaubs- und Weihnachtsgeld: Du erhältst tariflich geregeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld entsprechend dem DGB/GVP-Tarifvertrag Fahrtkostenzuschuss & Jobticket: Je nach Entfernung unterstützen wir dich bei deinen Fahrtkosten auch mit einem Ticket für den öffentlichen Nahverkehr Kostenlose Arbeitskleidung: Wir stellen dir alle benötigten Arbeitskleidungen kostenfrei zur Verfügung500 Euro Prämie - Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Kennst du jemanden, der zu uns passt? Für jede erfolgreiche Empfehlung erhältst du 500 € PrämieDu hast Fragen zur Stelle?
18-monatiges Programm mit einem individuell abgestimmten Traineeplan Einblicke in die Strukturen und die vielfältigen kaufmännischen als auch technischen Bereiche unseres Konzerns mit Schwerpunkt HR Mitarbeit an kaufmännischen und HR-Projekten an verschiedenen Standorten Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten durch gezielte Einsätze und die Teilnahme an Workshops Aufbau eines unternehmensweiten Netzwerks durch Events mit Führungskräften und weiteren Trainees, u. a. auch ein sozialer Tag Mentor:in zur Unterstützung Möglicher Einsatz im europäischen Ausland zur Erweiterung Ihrer interkulturellen Kompetenzen und sprachlichen Fähigkeiten Ziel ist nach Abschluss des Traineeprogramms die Übernahme in den Bereichen HR am Standort Dresden IHR PROFIL Abgeschlossenes oder laufendes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Psychologie mit Schwerpunkt bspw. in HR, Data Analytics oder vergleichbar Zahlenaffinität sowie grundlegendes Verständnis von HR-Prozessen und KPIs Erste Erfahrung mit Reporting-Tools (idealerweise Power BI) und die Bereitschaft, sich schnell in neue Systeme einzuarbeiten Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen Teamorientierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten IHRE TÄTIGKEITEN Operatives Reporting: Erstellung, Aktualisierung und Qualitätssicherung regelmäßiger HR-Reportings und Dashboards Power-BI-Dashboards: Pflege, Prüfung und Weiterentwicklung bestehender KPI-Dashboards sowie Unterstützung bei der Visualisierung neuer Kennzahlen Bedarfsanalyse & Weiterentwicklung: Prüfung und Optimierung bestehender Reporting-Prozesse; Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten und Umsetzung eigener Ideen Schnittstellenmanagement: Zusammenarbeit mit der IT zur Datenbereitstellung sowie Abstimmung mit den HR Teams und Führungskräften zur Nutzung der Reports Rechte- und Zugriffsmanagement: Überprüfung und Verwaltung von Nutzerrechten Kommunikation: Präsentation von Ergebnissen und aktive Vermittlung in die Fachbereiche IHRE VORTEILE Einen vielseitigen und abwechslungsreichen Berufseinstieg, in dem Sie sich durch Networking, Mentoring und Schulungen persönlich weiterentwickeln können Einen unbefristeten Vertrag von Anfang an Ein strukturiertes Traineeprogramm mit direktem Einblick in das HR-Controlling und angrenzende Bereiche Moderne Tools und Gestaltungsspielraum für kreative Ideen und Prozessoptimierungen Zusammenarbeit mit erfahrenen HR- und IT-Teams sowie Führungskräften im gesamten Unternehmen Die Sicherheit, Benefits sowie Karrieremöglichkeiten durch einen großen Konzern, für den Nachhaltigkeit mehr als nur ein Trend ist.
Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Kontakt ALDI SE & Co. KG Sievershausen Am Schwarzen Kamp 1 31275 Lehrte Das bieten wir Unschlagbare Teampower in einem offenen, leistungsstarken Arbeitsumfeld Top Branchengehalt mit attraktiver ALDI Zulage Fahrgeldzuschuss, Urlaubsgeld und volles Weihnachtsgeld Einen sicheren Arbeitsplatz und abwechslungsreiche Tätigkeiten Elektronische Arbeitszeiterfassung und 30 Urlaubstage (Vollzeit) ALDI Nord Akademie Rabattportal mit Vergünstigungen bei zahlreichen Online Shops Das sind deine Aufgaben Du sorgst für ein besonderes Einkaufserlebnis und hochzufriedene Kundinnen und Kunden Die effiziente Steuerung der Arbeitsabläufe, die Verfügbarkeit der Waren in deiner Filiale und das Erzielen des bestmöglichen Umsatzes liegen in deiner Hand Du führst und motivierst das Team und bildest unsere Nachwuchskräfte aus Du übernimmst gemeinsam mit deinem Team alle anfallenden Aufgaben im Verkaufs und Lagerraum Zum Beispiel kontrollierst du die Eingangsware, baust sie auf der Verkaufsfläche auf und prüfst ihre Mindesthaltbarkeit Die Frische von Obst, Gemüse und Backwaren behältst du immer im Auge Das bringst du mit POWER, um die Filiale zum Erfolg zu führen Eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel, gerne auch Berufserfahrung Freundliches Auftreten und Spaß am Umgang mit Kundinnen und Kunden Führungskompetenz und Kommunikationsstärke sowie Flexibilität und Teamgeist Lust darauf, sorgfältig und engagiert mit anzupacken Für die Tätigkeit im Verkauf sind gute Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau B1) erforderlich, um eine reibungslose Kommunikation mit Kund:innen sicherzustellen.
Strategische Personalentwicklung: Analyse von Entwicklungsbedarfen auf Team-, Bereichs- und Organisationsebene Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen PE-Strategie Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Entwicklungsprogramme Learning & Development Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainings, Workshops & E-Learnings Auswahl, Steuerung und Qualitätskontrolle externer Trainer:innen und Dienstleister Weiterentwicklung unserer Learning-Plattformen und digitalen Lernlösungen Organisationsentwicklung & Change Mitarbeit in Transformations- und Veränderungsprojekten Einführung moderner PE-Instrumente Unterstützung bei Kultur- und Teamentwicklungsmaßnahmen Analyse & Reporting Erfolgsmessung von PE-Maßnahmen (KPIs, Feedback, Wirksamkeitsanalysen) Erstellung zielgerichteter Reports & Handlungsempfehlungen Was bringst du zu uns mit?
Weiterhin sind Sie als Führungskraft der erste Ansprechpartner für ihre Mitarbeiter. Zusammen mit ihrem Team und den Kollegen erarbeiten Sie neue Ideen, um die Prozesse weiterhin zu verbessern. Ihr Aufgabengebiet Führung, Coaching und Einarbeitung sowie Training, Schulung und Weiterqualifizierung der Mitarbeiter Planen des Mitarbeitereinsatzes nach Eignung und wirtschaftlichen Gesichtspunkten Verantwortung für die Durchführung der Reparatur, Wartung und Instandsetzung der Maschinen und Anlagen Analyse und Beseitigung von Prozessschwachpunkten in enger Zusammenarbeit mit Industrial Engineering, Qualität und den betrieblichen Führungskräften Erster Ansprechpartner für alle anlagenbezogenen Fragen und Optimierungsmaßnahmen Mitwirkung bei der Optimierung von Fertigungs- und Qualitätsprozessen sowie der Beschaffung neuer Anlagen Verantwortung für Anlagensicherheit, Prozessstabilität und Effizienzsteigerung durch Produktivitäts-, Ausschuss- und Maschinenoptimierung Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Meister, Techniker oder mit vergleichbarer Erfahrung Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft Berufserfahrung im Bereich technischer Spritzguss zwingend erforderlich Fundierte Kenntnisse über den Spritzgussprozess, den Maschinenaufbau sowie gute Kenntnisse über den Aufbau von Spritzgusswerkzeugen als Grundvoraussetzung Gute Kenntnisse in MS-Office Analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken Deutschkenntnisse C2-Niveau Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Unser Angebot an Sie Bruttolohn ab 20 € Möglichkeit auf Zusatzprämien i.H.v. 200 € (Mitarbeiter werben Mitarbeiter) Unbefristeter Arbeitsvertrag Pünktliche Lohnauszahlung & tägliche Abschlagszahlungen möglich Ihre Aufgaben als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) am Standort Andernach.
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Für einen renommierten Kunden suchen wir Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Unser Angebot an Sie Bruttolohn ab 20 € Möglichkeit auf Zusatzprämien i.H.v. 200 € (Mitarbeiter werben Mitarbeiter) Unbefristeter Arbeitsvertrag Pünktliche Lohnauszahlung & tägliche Abschlagszahlungen möglich Ihre Aufgaben als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) am Standort Koblenz CNC-gesteuerte Zerspanungsmaschinen nach Plan und Bedarf vorbereiten und rüsten Messeinrichtungen einstellen und Werkzeuge vorbereiten.
Persönliche Betreuung durch deinen direkten Ansprechpartner Unbefristeter Arbeitsvertrag Pünktliche Lohnauszahlung & Tägliche Abschlagszahlung möglich Ihr Aufgabenbereich Schweißen und Montieren Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter Ihr Profil als Schlosser (m/w/d) am Standort Andernach. Ausbildung als Schlosser / Industriemechaniker oder vergleichbar Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit Umgang mit verschiedenen Werkzeugen Das klingt nach einem guten Gesamtpaket für Sie?
Für einen renommierten Kunden suchen wir Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Unser Angebot an Sie Bruttolohn ab 20 € Möglichkeit auf Zusatzprämien i.H.v. 200 € (Mitarbeiter werben Mitarbeiter) Unbefristeter Arbeitsvertrag Pünktliche Lohnauszahlung & tägliche Abschlagszahlungen möglich Ihre Aufgaben als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) am Standort Koblenz CNC-gesteuerte Zerspanungsmaschinen nach Plan und Bedarf vorbereiten und rüsten Messeinrichtungen einstellen und Werkzeuge vorbereiten.
Persönliche Betreuung durch deinen direkten Ansprechpartner Unbefristeter Arbeitsvertrag Pünktliche Lohnauszahlung & Tägliche Abschlagszahlung möglich Gesundheitliche Betreuung Ihr Aufgabenbereich Alle typisch Schlosser Tätigkeiten. Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter Ihr Profil als Schlosser (m/w/d) am Standort Andernach. Ausbildung als Schlosser / Industriemechaniker oder vergleichbar Berufserfahrungen von 2 bis 3 Jahren mindestens Das klingt nach einem guten Gesamtpaket für Sie?
Mein Arbeitgeber Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den Bereich CRM Services innerhalb eines modern strukturierten IT-Clusters leitet Die Rolle ist Teil einer internationalen Unternehmensgruppe im Handel und verantwortet zentrale IT-Produktlandschaften, die in mehreren europäischen Ländern eingesetzt werden Gesamtverantwortung für die Produktfamilie CRM Services (Customer Communication, Customer Data & GDPR, Customer Engagement, Customer Loyalty) Führung und Weiterentwicklung mehrerer Product Owner sowie indirekter IT-Teams (Business Analysts, Developer, Projektmanager, Architects) Steuerung der Produktstrategie und Priorisierung vielfältiger Anforderungen aus mehreren europäischen Ländern Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern sowie angrenzenden Produktfamilien (Digital Touchpoints, CRM Data & Insights) Sicherstellung einer skalierbaren, datenschutzkonformen CRM-Systemlandschaft Förderung einer modernen Produktkultur und Mentoring von Führungskräften Verantwortlich für Delivery-Qualität, Produkt-Roadmap und Governance Profunde Erfahrung als Chief Product Owner, Head of Product oder in vergleichbarer Rolle Nachweisbare Führungserfahrung - idealerweise mit Führung von Führungskräften Tiefes Verständnis von CRM-Technologien, Kundenprozessen und digitalen Marketing-Ökosystemen Erfahrung in komplexen IT-Organisationen oder internationalen Konzernen Vorteilhaft: Branchenkenntnisse im Handel / Retail Sehr gute Englischkenntnisse sowie sichere Kommunikation im internationalen Umfeld Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Eine langfristige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem stabilen, verlässlichen Unternehmen mit starkem Teamzusammenhalt Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – inklusive 5 % der Arbeitszeit für selbstorganisierte Weiterbildung Attraktive Mitarbeiter-Vorteile, z.B. Rabatte auf Einkäufe und Reisen Sehr gute Erreichbarkeit des Standortes sowie Parkmöglichkeiten vor Ort Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung Gehaltsinformationen Attraktives Jahresbrutto abhängig von Erfahrung und Qualifikation Ihr Kontakt Ansprechpartner Rachel Siminiati Referenznummer 861146/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: rachel.siminiati@hays.at Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Branchenzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Schichtzulagen nach dem GVP-Tarifvertrag.In Kooperation mit der Allianz und der Nürnberger Versicherung bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge.Bei Bedarf finanzieren wir individuelle Fortbildungen, die Sie langfristig weiterbringen.Als expertum Mitarbeiter bekommen Sie exklusive Rabatte in über 600 Geschäften und Online-Shops.Auch zu anderen ausgeschriebenen Stellen und Karrieremöglichkeiten beraten wir Sie gern.
Wir sind Handwerker aus Leidenschaft mit dem Blick fürs Wesentliche: den Menschen. Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du übernimmst die kaufmännische Leitung und arbeitest eng mit der technischen Führungskraft zusammen Du steuerst alle kaufmännischen Abläufe – von der Angebotserstellung bis zur Abrechnung Du kümmerst dich um die Zahlen: kalkulierst Angebote, prüfst Aufmaße und behältst den Überblick über Kosten und Termine Du berätst unsere Kunden, stimmst dich mit Versicherungen, Sachverständigen sowie Hausverwaltungen ab und hältst den Kontakt Du planst Instandhaltungen und sorgst dafür, dass alles wirtschaftlich läuft Du dokumentierst die einzelnen Schritte der Projekte und sorgst für klare Abläufe ------ Deine Qualifikation Eine kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Betriebswirt, Bautechniker, Meister oder etwas Vergleichbares Erfahrung in einer ähnlichen Position im Bau- oder Handwerksumfeld Ein gutes Gefühl für Zahlen, Kalkulationen und wirtschaftliche Zusammenhänge Sicherer Umgang mit MS Office Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise Ein sicheres Auftreten, klare Kommunikation und Freude an direktem Kundenkontakt Lust, gemeinsam mit der Führungskraft Verantwortung zu tragen und Dinge voranzubringen ------ Das bieten wir Dir Unbefristetes und sicheres Anstellungsverhältnis Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit klaren Zielvereinbarungen Kaufmännische Unterstützung durch eine Assistenz Firmenwagen und Firmenhandy Rabatte auf viele Produkte anderer Unternehmen JobRad-Leasing Mitarbeiter-Events wie Sommer-, Weihnachts- und Jubiläumsfeier ------
HAPEKO Deutschland GmbH sucht in eine/n Technischer Mitarbeiter (m/w/d) im Wasserbau (ID-Nummer: 13678791)
Ihr Aufgabengebiet Unterstützung des Bereichsleiters in administrativen und organisatorischen Belangen Erstellung von Präsentationen und Berichten nach Vorlagen, einschließlich umfangreicher Datenintegration aus verschiedenen Dateien, sowie Bereitstellung von Inputs zu relevanten inhaltlichen Themen Mitwirkung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Tagesgeschäft Übernahme allgemeiner Sekretariatstätigkeiten im Front- und Backoffice Bearbeitung von E-Mails und Erstellung von Bestellungen Planung von internationalen Reisen sowie Arbeitstreffen, Workshops und Besuchen interner und externer Kollegen und Geschäftspartner (national und international) Organisation des dynamischen Kalenders der Führungskraft sowie komplexe Terminkoordination und Geschäftstermine für das Team Verantwortung für die Reisekostenabrechnung der Führungskräfte und ggf. einiger Teammitglieder Unterstützung bei Zugängen und Austritten von Mitarbeitern sowie administrative Betreuung neuer Mitarbeiter Anlegen und Bearbeiten von Bestellungen Unterstützung bei Visa-Angelegenheiten und Delegationstätigkeiten Ihr Profil Langjährige Berufserfahrung im Bereich Sekretariats-/Teamassistenz auf Führungsebene und in Abstimmung mit anderen Sekretariaten Erfahrung im Umgang mit dem Management auf allen Hierarchieebenen, einschließlich Vorstandsebene (intern und extern) Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) Fundierte Erfahrung in der Reisebuchung und -abrechnung sowie ein sicheres und freundliches Auftreten Teamfähigkeit, hohes Verantwortungsbewusstsein und eine eigenverantwortliche, ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft sowie interkulturelle Erfahrung wünschenswert Wir bieten Attraktive branchenorientierte Vergütung Volle soziale Absicherung Unbefristeter Arbeitsvertrag Weihnachts- und Urlaubsgeld Persönliche Beratung und Betreuung Arbeitszeit: 35 Stunden / Woche
Für einen renommierten Kunden suchen wir Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als Industriemechaniker (m/w/d) am Einsatzort Willroth Unser Angebot an Sie: Möglichkeit auf Zusatzprämien i.H.v. 200 € (Mitarbeiter werben Mitarbeiter) Unbefristeter Arbeitsvertrag, pünktliche Lohnauszahlung und tägliche Abschlagszahlung möglich Stundenlohn ab 22,00 € Ihre Aufgaben als Industriemechaniker (m/w/d) am Einsatzort Willroth: Inspektion und Wartung von Geräten, Maschinen und technischen Anlagen sowie Reparaturen von Maschinen Demontage und Montage von Maschinenbauteilen Störungsbeseitigungen im laufenden Betrieb.
Als modern geführte Personalabteilung verantworten wir alle Personalprozesse des Verbandes für unsere Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte und verstehen uns als zentraler Ansprechpartner für alle Fragen rund um HR. Sie sind verantwortlich für... die Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften in allen operativen HR-Themen die aktive Mitwirkung an Reorganisations-, Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen sowie die Begleitung dieser Prozesse die eigenverantwortliche Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle in enger Zusammenarbeit mit allen HR-Funktionen arbeits- und tarifrechtliche und mitbestimmungsrechtliche Fragestellungen (AVR/TVöD/MAVO), sowie deren Umsetzung die operative Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen im Arbeitsverhältnis die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Produkten und HR-Prozessen Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... ein abgeschlossenes Studium Bachelor BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung und Qualifizierung zur/zum Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen vorweisen können bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und/oder Lohn- und Gehaltsabrechnung sammeln konnten gute Kenntnisse und Praxiserfahrung im Arbeits- und Tarifrecht (AVR oder TVöD) sowie im Sozialversicherungsrecht besitzen bereits erfolgreich als aktiver Beratungspartner/-in für Führungskräfte und Mitarbeitende tätig waren versierter IT-Anwender sind und neben gängigen MS-Office-Programmen idealerweise gute Anwenderkenntnisse in mit SAP-SuccessFactors und SAP HCM haben kommunikationsstark und sicher auftreten sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tariferhöhungen eine Jahressonderzahlung (Weihnachtszuwendung) pro Jahr 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und ein zusätzlicher freier AVR-Tag /Jahr zusätzlich 2 arbeitgeberfinanzierte dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. unter Berücksichtigung der Einsatzzeiten überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB) und die Möglichkeit ein Business Bike zu leasen ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.me Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert eine Vielzahl an Arbeitgeberleistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?
Ingenieur Sicherheitskultur im Arbeitsschutz (m/w/d) HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Von Kandidaten, Mitarbeitern & Kunden weiterempfohlen bietet expertum spannende Jobs in attraktiven Branchen bei wertschätzenden Weltmarktführern der Industrie.
Wir suchen Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als Landmaschinenmechaniker (m/w/d) am Standort Koblenz Unser Angebot an Sie als Landmaschinenmechaniker (m/w/d) in Koblenz Möglichkeit auf Zusatzprämien i.H.v. 500 € (Mitarbeiter werben Mitarbeiter) Unbefristeter Arbeitsvertrag & schnelle Übernahme durch den Kundenbetrieb Pünktliche Lohnauszahlung Tägliche Abschlagszahlungen möglich Gesundheitliche Betreuung & kostenlose Arbeitskleidung Ihre Aufgaben Landmaschinenmechaniker (m/w/d) in Koblenz Selbstständige Reparatur- und Wartungsarbeiten Fahrzeugen nach Herstellervorgaben Durchführen von Diagnose- und Fehlersuchen an mechanischen und elektrischen/elektronischen Komponenten mit anschließender Instandsetzung alle anfallenden Arbeiten an LKW, Anhängern und Bussen Ihr Profil als Landmaschinenmechaniker (m/w/d) in Koblenz Abgeschlossene Berufsausbildung als Baumaschinenmechaniker (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung als Baumaschinenmechaniker (m/w/d) wünschenswert Führerschein Klasse B Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung Leistungsbereitschaft, Flexibilität und hohes Qualitätsbewusstsein Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Landmaschinenmechaniker (m/w/d) unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten Pflege und Aktualisierung von Meilensteinübersichten zur Fortschrittskontrolle Mitarbeit bei der Termin- und Ressourcenplanung in MS Project sowie internen Systemen Erstellung von Präsentationen, Berichten und technischen Unterlagen für verschiedene Zielgruppen Vorbereitung regelmäßiger Statusmeldungen für das Management Mitwirkung an der Einführung effizienter Arbeitsprozesse und Projektstandards Organisation und Durchführung von Workshops sowie Schulungen für Projektteams Tägliche Abstimmung mit Projektleitern und Führungskräften, verbunden mit hoher Anwesenheit im Büro Bachelorabschluss im Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Energie- und Kraftwerkstechnik Zusätzliche Qualifikationen im Projektmanagement Berufspraxis von mindestens 3–5 Jahren in einem vergleichbaren Aufgabenfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Excel und MS Project Sie profitieren an dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilem Partner Vergütung im Tarifvertrag der Branche (GVP) Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden oder Freizeitausgleich Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit Ihr Kontakt Ansprechpartner Tobias Leidig Referenznummer 864664/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: tobias.leidig@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
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